Pourquoi il ne faut pas prendre la mouche ?

En premier lieu, parce qu'elles sont super dures à attraper : vision panoramique, capture des signaux lumineux bien supérieure à l’homme, « reaction time » de 300 ms (à peu près le temps qu’il me faut pour penser que je vais arriver à l’attraper). Mais passons ; ce n’est pas de ce genre de mouche dont je voulais vous parler.

Mais d’une expérience un brin plus gênante.

Lors d’un premier rendez-vous une personne assez haut placé m’a expliqué qu’au « vu de mes diplômes initiaux, mon expérience était particulièrement intéressante ». Moment de solitude. Mais à voir ses collaborateurs rester souriants, j’ai saisi qu’il s’agissait d’une forme de compliment, sincère et direct.

Si j’avais saisi la mouche au vol, elle se serait très certainement demandé quelle mouche m’avait piqué. Depuis j’applique un temps de « motus et mouche cousue ». Nous ne communiquons pas tous de la même manière mais la plupart des gens sont essentiellement bienveillants; donnons-nous juste l'opportunité et le temps de nous en rendre compte.

Pour faire mouche à tous les coups, laissons-nous le temps de comprendre la manière de communiquer des gens qui nous entourent.

Et vous, avez-vous déjà rencontré ce genre de quiproquos ou au contraire eu à partir avec des gens réellement toxiques ?

Ps - Dans les jeux de mots non utilisés : la mouche du coach, les mouches ont changé d'âne, tomber comme des mouches, faire la fine mouche, tout ça et certainement plein d'autres à placer en réunion.

C’est le prix d’une partie jouée en une soirée à un jeu vidéo en ligne du nom d’Eve Online, un jeu de simulation spatiale massivement multijoueur. Pour être plus précis, c’est la quantité d’argent partie en fumée lors d’une bataille spatiale ayant réuni plus de 8 000 joueurs, fédérés au sein d’une centaine d’alliances.

Une seconde bataille, de plus grande ampleur encore, s’est déroulée par la suite avec tous les aléas que l’on peut rencontrer dans l’espace profond et lorsque les serveurs dépassent leurs limites : bugs en série, cafouillages, lags.

Pas mal de recruteurs US s’intéressent aux expériences "In Game" de leurs candidats ; après tout, manager une centaine de personnes, à distance et leur faire opérer des manœuvres (plus ou moins) complexes, c’est déjà une expérience probante. Mais pourrait-on imaginer nos employeurs nous payer un abonnement sur ce type de plateforme en tant qu’activité de cohésion ? Le service de la compta venant au secours de personnels des ressources humaines mal engagés dans une embuscade ? En termes de cohésion, ça semble pas mal du tout !

Ceci pour vous demander, quelles sont les activités de cohésion que vous me recommanderiez pour souder une équipe ou juste passer un bon moment une fois revenus à la vie normale ?